Le Système de valeurs – 1ère Partie/4 : Le choix du Camp

Philippe | 4 février 2017 | 0 commentaires
Temps de lecture : 7 minutes
L’objet de cette série de post est de vous présenter un peu plus en détail le travail sur le système de valeurs, tant dans sa définition que dans son utilisation. Je ne sais pas s’il a quoi que ce soit de révolutionnaire (je penche résolument pour la négative), mais cela fait maintenant 25 ans que je m’en sers avec les personnes que j’accompagne et, comme ça fonctionne vraiment bien, je me dis que vous le présenter comme un outil supplémentaire ne peut faire de mal à personne.
 
Je me rappelle d’une personne que je coachais et à qui, en début de travail, je demandais de me citer une de ses principales valeurs de vie. Il me répondit, après une longue réflexion : « l’esthétisme ».
 
Je fus un peu surpris par cette réponse inhabituelle, mais bon… pourquoi pas… Je lui pose alors la question : « pourquoi est-ce une valeur pour vous ? ». Sa réponse m’a semblé assez symptomatique pour que je vous la livre : « parce que je suis une référence en esthétisme, les gens me consultent pour ça, me valorisent et je me sens important ».
 
Vous aurez compris, pour lui, une valeur de vie devait apporter du bonheur (et c’est effectivement le but recherché dans toute application des valeurs de vie), mais le bonheur qu’il en retirait était purement égotique. C’était sa façon de concevoir le bonheur.
 
Pourquoi pas… mais si une personne a un système de valeurs qui n’a d’utilité que de lui apporter un bonheur personnel égotique et qui n’est pas relié à quelque chose de plus global, si cette personne est réellement et profondément consciente de ce fait et que c’est un choix délibéré de sa part, elle n’a rien à faire dans mon cabinet. C’est un choix que je respecte, mais je ne saurais absolument pas l’aider dans la voie qu’elle a choisie.
 
C’est ce que je lui ai dit, en substance, ce qui lui a permis de prendre conscience de la portée réelle de sa réponse. Comme c’est une personne intelligente et très bien par ailleurs, il a très vite compris le message et la notion que je voulais lui faire passer. Il a immédiatement rectifié le tir et nous avons pu continuer le travail.
 
Ce que je veux dire par cette exemple, c’est que, selon moi, il n’y a pas de bon ou de mauvais système de valeurs. Il y en a deux types qui s’opposent et entre lesquels, si l’on veut effectuer un réel travail sur ses valeurs de vie, il faut choisir dès le départ.
 
Ces deux types de systèmes de valeurs ne sont pas « le Bien et le Mal », ou « le Bon et le Mauvais », ou encore moins « la Vertu et le Péché » qui sont des notions hautement subjectives, mais « l’Unité et la Séparation ».
 
Si vous réfléchissez vraiment à vos valeurs, vous vous apercevrez sans doute que, si vous n’avez pas de valeurs qui s’inscrivent résolument dans le camp de la Séparation (je pense à des valeurs comme la méchanceté, la perversité, la férocité, ou même l’individualisme ou la possessivité), si vous en avez qui appartiennent, au premier regard, au camp de l’Unité (la tolérance, l’altruisme ou la bienveillance), il y en a d’autres qui peuvent appartenir à l’un ou l’autre des systèmes en fonction de ce que vous en faites.
 
D’où l’importance d’effectuer un choix conscient de système de valeurs, de façon à pouvoir s’y référer quand des dérives et des tentations pointent leur nez.
 
Prenez des valeurs comme l’Ambition ou le Pouvoir. Il y a là possibilité d’appartenance aux deux camps, en fonction de ce que vous en faites. Si je suis ambitieux professionnellement c’est pour être en mesure de donner le meilleur de moi-même pour faire évoluer le groupe. Certes j’en retirerai les avantages personnels qui sont liés à une progression, mais ces avantages seront la conséquence de mon ambition et non sa cause. Et ça change tout, car mon sujet prioritaire ne sera pas mon propre contentement, mais mon contentement dans une interaction toujours plus efficace avec les autres.
 
C’est la qualité de l’interaction avec les autres qui est la motivation pour atteindre mon contentement. Si cette interaction est posée comme préalable intangible, car ingrédient principal du système de valeur d’Unité, je me mets à l’abri des mauvais (pour moi) aspects de l’ambition qui me pousseraient à sacrifier les autres dans le but d’obtenir une progression personnelle. Je ne poserai donc pas les mêmes actions en fonction du camp que j'ai choisi.
 
C’est pareil pour la valeur Pouvoir. Si c’est dans un domaine dans lequel je sois en capacité, j’accepte le pouvoir avec joie, comme moyen de promouvoir mon envie de faire progresser les autres. Ce n’est évidemment pas dans l’optique de les asservir, de me valoriser à leurs dépens.
 
C’est encore pareil pour des valeurs comme la Discrétion ou l’Autonomie. Etre discret c’est une marque de respect de l’autre (camp de l’Unité), ça peut aussi être une marque de désintérêt à l’autre (camp de la Séparation).
 
Beaucoup de personnes, n’ayant pas conscience de l’importance de ce choix, ni même de son existence, naviguent d’un camp à l’autre au gré des circonstances et ne bénéficient donc pas de la force que ce choix procure. Il en résulte moins de bonheur et d’efficacité que cela serait possible.
 
Mais encore une fois, il ne s’agit surtout pas de se présenter comme un saint, ça n’aurait pas de sens. Il s’agit simplement d’identifier quel système nous apporte fondamentalement le plus de bonheur et d’essayer de s’y tenir pour cette raison. C’est un altruisme égoïste choisi.
 
Donc, concrètement, prenez une liste de valeurs (par exemple celle que je vous propose ici : Valeurs) et trouvez celles qui vous semblent vous correspondre profondément.
 
Ce travail ne se fait pas en 5 minutes, prenez le temps de bien ressentir la pertinence de votre choix de valeurs. Celles-ci vous définissent, à un certain niveau et, si vous faites le travail jusqu’au bout, elles vous accompagneront pendant encore longtemps.
 
Au début, il faut arriver à en sélectionner un maximum d’une dizaine (mais vous pourriez n’en trouver qu’une seule). En prendre plus vous complexifierait trop le travail.
 
Une fois que vous disposez de cette liste, hiérarchiser les, de la valeur la plus importante en numéro 1 à la moins importante.
 
Reprenez chaque valeur et définissez si chacune d’elle vous apporte un bonheur principalement personnel ou bien dans un équilibre entre vous-même et votre environnement.
 
Dans l’exemple de l’esthétisme, la personne aurait pu me dire, pour se rattraper, que les autres y trouvaient leur compte puisqu’ils venaient le consulter, mais visiblement, l’autre n’était pas sa préoccupation réelle quand il pensait à sa valeur de vie.
 
L’expression « équilibre entre votre bonheur et celui de votre environnement » est importante à ce stade du travail. Ne biaisez pas.
 
Une fois que vous aurez terminé cette tâche, vous saurez, si vous deviez faire un choix, à quel camp vous devriez appartenir.
 
Maintenant, libre à vous de choisir résolument votre camp, ce qui vous apportera une dimension de vie supplémentaire, source de force, ou de ne pas choisir, ce qui ne vous enlèvera rien, mais ne vous apportera rien non plus.
 
Je terminerai cette partie sur le choix du système de valeur par une mise en garde.
 
Comme vous le savez déjà pertinemment, tout choix a des conséquences. Le choix que je viens de vous présenter a une infinité de conséquences positives sur la vie d’une personne (en termes de bonheur, d’efficacité, de conscience, etc.), mais il recèle également des dangers. Ce n’est pas le propos de ce post d’en faire l’exposé, mais, si vous vouliez appliquer par vous-même ce que j’expose, allez-y avec prudence. Se faire accompagner dans ce type de démarche peut vous éviter un certain nombre de déboires significatifs.

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

Trouvez la recette de votre bonheur
Je voudrais rendre hommage
Élever son niveau de conscience, c’est quoi, c’est pour quoi ?
Comment devenir vrai et sincère avec soi-même ?
Peut-on aimer qui l’on est ? Mais au fait, qui êtes-vous ?
2023 : Bonnes Affaires !!!
Comment avoir confiance en soi
La cohérence : outil de développement personnel
Les principaux freins à l’accomplissement de soi
2021 : BONNE A…CTION !
Ces saints qui font tant de mal à l’humanité : Saint Thomas
Comment donner du sens à sa vie.
Comment changer le monde
L’Executive Coaching : coaching du résultat net ou du chiffre d’affaires ?
Intervention gouvernementale du 19 avril : une éclaircie dans ce monde si sombre
Coronavirus : le gardien des liens qui nous relient
Confinement coronavirus : faites encore mieux connaissance de vous-même et des autres.
Période de confinement : profitez-en pour apprendre à connaître l’autre différemment
Arrêter la critique systématique
Procrastination sélective et messages de l’inconscient : faites le ménage !
Comment choisir son coach en développement personnel
Pour une belle vie, une seule obligation : faire de son mieux…
Comment ne pas être l’esclave des désirs des autres.
Vous êtes confronté à quelqu’un en colère ? Profitez-en !
Les vertus du silence dans la confrontation.
Êtes-vous dans le déni d'action ? ou comment acquérir de la profondeur.
L’écoute active : améliorer sa qualité d'écoute pour éviter les conflits
Comment mieux gérer les conflits au sein de ses équipes
Quand est-il temps de mettre fin à une relation de coaching ?
Année 2020 : Attention, danger !!!
Route barrée - Quand la vie ressemble à une impasse
Pourquoi vouloir changer qui nous sommes ?
L’organisation du changement en entreprise : évolution ou adaptation
3 façons dont la vie peut vous inciter à devenir égoïste
Passage à la retraite : ne sous-estimez pas le piège !
Vous voulez vous sentir mieux dans votre vie ? Pratiquez le compliment !
Comment ne plus s’inquiéter de ce que les autres pensent de nous
Bien définir les valeurs d’entreprise : un enjeu crucial
Dépendance affective : l’amour n’est pas une marchandise…
Aime les autres comme toi-même… oui, mais c’est quoi s’aimer soi-même ?
La solitude vous pèse ? Détrompez-vous, vous n’êtes pas seul
Toute perception est réalité : 8 étapes pour changer la façon dont les autres vous voient
Développement personnel : les Bisounours face aux requins ?
Pour trouver l’âme sœur : objectif plaisir ou objectif bonheur ?
Pour changer votre travail sans changer de travail : changez d’altitude.
Tenez compte de vos spécificités pour vivre votre réalité personnelle.
La persistance flexible : une voie pour surmonter les obstacles
6 idées fausses qui vous gâchent vie (et comment les abandonner)
Coaching de vie : êtes-vous coachable ?
10 astuces pour définir ses objectifs et réussir sa carrière
Un petit exercice pour évaluer votre estime de soi
Pouvoir et autorité : l’illusion de l'accomplissement
Première impression : comment être plus populaire à l'encontre du mythe
Vous pensez trop ? Repensez vos pensées
Qu’est-ce que c’est que l’état de rupture, et pourquoi est-ce si utile ?
La résolution de conflits : l'une des compétences essentielles du dirigeant.
Pour réussir un changement, comprenez comment réagit votre cerveau
Ne chercheriez-vous pas votre bonheur au mauvais endroit ?
7 moyens simples pour gérer le sentiment de déprime
7 questions pour améliorer votre qualité de vie
Qu’est-ce qu’une entreprise « responsable » ? Part 5
Pourquoi vous avez peur et que faire ?
Qu’est-ce qu’une entreprise « responsable » ? Part 4
Top vie ! Comprendre la manière dont elle élabore ses recettes
Qu’est-ce qu’une entreprise « responsable » ? Part 3
Pour être heureux, ne faites pas confiance à votre cerveau , prenez le téléphone !
Qu’est-ce qu’une entreprise « responsable » ? part 2
Ne pas aider pour mieux aider
Qu’est-ce qu’une entreprise « responsable » ?
Comment faire reculer le seuil d’incompétence ?
Les piliers de la mission d’une entreprise responsable
Comment faire face aux pensées négatives…
Y a-t-il une cohérence entre valeurs d’entreprise et valeurs de vie ?
BONNE ANNÉE !!!!!!!!!
Noël vous sort par les trous de nez ? Ce post est pour vous.
Rétablir une culture d'entreprise dégradée comme clé d’un succès durable
Un truc qui vous bousille méchamment : les croyances erronées.
Comment parvenir à surmonter les envies néfastes ?
Comment savoir où se trouve votre zone de confort
Conversation difficile ? Répondez au lieu de réagir
Cinq étapes faciles pour développer vos compétences de leader.
Trouvez un meilleur moyen pour gérer un conflit !
Voilà une chose pour laquelle vous êtes doué et une chose pour laquelle vous ne l’êtes pas.
La vérité sur la malhonnêteté... ou l'honnêteté rendue possible.
A quoi ressemblerait votre vie si... ? 7 questions pour une meilleure vie
7 façons dont votre cerveau conspire contre vous.
Manque d’argent pour créer votre entreprise ? Voici 3 pistes qui vous aideront.
Coup de blues au boulot ? Peut-être devriez-vous changer de travail…
Vous avez choisi la disruption ??? Vous avez raison !
Comment arrêter de juger les autres ? Le jugement innovant !
La pensée positive chez les dirigeants, c'est important !
La spécificité du coaching de la souffrance
Stop aux cadences infernales ! Coaching en entreprise : la marge de rentabilité inexploitée.
Le perfectionnisme vous attire ? Evitez d'en faire trop !
Executive Coaching ou Coaching de Vie ? Quelle est la différence ?
Méfiez-vous, l’évolution personnelle n’est pas sans conséquences !
Problèmes de couple ? Allez à la rencontre de l’autre.
Utiliser les autres pour avancer !
Jusqu’où irez-vous pour avoir raison ?
Mêlez-vous de ce qui vous regarde ! Alignez intention et action
Les valeurs de vie valent-elles de sacrifier le concret ?
La bonne volonté n’excuse pas l'incompétence ou comment aider constructivement
Gérer l'échec est la seule option...
Vous n’avez qu’une seule vie, mélangez-la !
Qu'est-ce qu'une croyance auto-limitante (et comment l'éradiquer) ?
La question est : comment développer ma capacité d’influence ?...
Féminisme et développement personnel
Burnout : la compétition en œillères
7 raisons pour lesquelles l'humilité contribue à la confiance en soi
Dix conseils pour effectuer des évaluations professionnelles de qualité
Le développement personnel est-il toujours une réussite ?
Légère sensation de vulnérabilité face au regard des autres ?
A quoi tu penses ? Ou de l'importance de la prise de conscience
Plus trop de volonté à disposition ? Qu’est-ce que l'épuisement de l'ego et pourquoi est-ce si important ?
Comment le confort vous tue
Pourquoi le développement des talents en entreprise est important
Comment éviter la colère et de perdre le contrôle
La désobéissance intelligente : suscitez les commentaires constructifs
Des périodes de transition dans votre CV ? Appropriez-vous votre histoire
7 distractions stupides que tout leader devrait éliminer.
Pour surmonter la négativité, vivez la meilleure version de vous-même.
Mets tes lunettes et écoute comme ça sent bon… Tu comprends ?
Comment se sortir d’une petite embuscade post-réunion.
Pourquoi vous ne faites pas ce que vous savez que vous devriez faire.
7 réponses gagnantes pour contrer les manipulateurs maléfiques.
Comment faire face « à la crise de la quarantaine »
Comprendre la complexité : utilisez 7 axes de la pensée éthique
La stratégie Pacman ou comment s’assurer d’un mode sans échec
Victime de rumeurs sur votre lieu de travail, comment réagir ?
Vous avez un destin ! Et voilà 3 façons de commencer à l'accomplir.
Vous voulez motiver votre équipe ? Devenez coach plus que manager.
Mauvaises habitudes : la raison secrète pour laquelle elles sont difficiles à rompre.
La résilience peut-elle vous différencier en tant que leader ?
Pas trop épanoui ? 3 composants essentiels pour une belle vie.
La confiance collective dans votre entreprise... ? 5 conseils pour l’accroître
25 citations méconnues sur le développement personnel.
Les 7 saboteurs de succès à éviter dans les affaires
15 caractéristiques de votre cerveau utiles en développement personnel
Transformer l’échec en réussite : 3 réactions envers vos collaborateurs.
Les 7 péchés capitaux du développement personnel
Arrêtez les travaux forcés, retrouvez le goût de la vie, même au travail.
Pour résister aux tentations, augmentez votre volonté
Vous avez trop à faire ? Comment déléguer efficacement
Bonne année 2018 ! 14 pistes pour plus de bonheur
La méthode pour faire le bon choix : ça fonctionne !
Marre de faire le travail de vos collaborateurs à leur place ?
Comment être sûr de faire le bon choix : une méthode qui fonctionne
Vous débutez en tant que patron ? 4 pièges à éviter
Vous pensez être le champion de l'auto-sabotage ?
Pour réussir aujourd'hui dans l’entreprise, vous avez besoin de sagesse.
Contre le sentiment d’abandon : apprendre à s’aimer soi-même. Part 2/2
Vous voulez atteindre rapidement vos objectifs ?
Contre le sentiment d’abandon : apprendre à s’aimer soi-même. Part 1/2
Procrastination : qu'est-ce que cela vous coûte et comment y remédier ?
Une maladie grave peut-elle être considérée comme un cadeau ?
La négociation d’affaires : on n’attrape pas les mouches avec du vinaigre
Léger manque de confiance en soi ? Avez vous pensé au courage ?
La marque d'un grand patron : responsabilisation de ses collaborateurs
Qu’allez-vous vous dire dans votre lit, lors de votre dernière nuit sur terre ?
Optimisation du travail d'équipe : identifiez les maillons faibles.
Pourquoi l'épreuve ? Attraits et pièges du côté obscur de la force
Pourquoi l’épreuve ? Attraits et pièges du côté obscur de la force
Mauvaise nouvelle à annoncer ? Communiquez efficacement auprès de vos collaborateurs
Faites-vous trop de choses à la fois ? Les 7 points pour répondre
Échanger valeurs de vie contre problèmes, est-ce que ça vaut le coût ?
Vous connaissiez ce truc pour augmenter, de façon garantie, votre créativité ?
Si vous aviez le choix, préféreriez-vous avoir raison ou être aimé ?
Un peu submergé ?... Quelques trucs pour sortir la tête de l’eau.
Tentation de devenir végétarien ? Voici les raisons pour vous éviter d’y succomber.
La gestion du capital humain vous paraît être un casse-tête ? 9 règles simples pour vous en sortir.
Vie de couple : comment sécuriser et éviter le crash.
Besoin de résultats ? 6 Stratégies pour construire une équipe plus forte
Votre environnement vous effraie ? Voici comment éradiquer vos peurs.
Sept étapes pour une communication claire et efficace
Pour garder votre motivation au travail, suivez le guide !
Que feriez-vous si vous aviez 10 000 000 € ?
Quelques trucs pour augmenter votre estime de soi
Ne soyez pas un loser : Les 7 comportements perdants – part 7 : l’égocentrisme.
Comment améliorer votre communication en période de crise.
Ne soyez pas un loser : Les 7 comportements perdants
part 6 : le pessimisme.
Vous vouliez accroître votre productivité ?
Voilà 14 façons d’y parvenir !
Ne soyez pas un loser : les 7 comportements perdants
part 5 : la victimisation
Être mieux écouté par les autres :
9 conseils pour améliorer votre communication
Ne soyez pas un loser : les 7 comportements perdants
part 4 : l’agressivité
Burn out en approche ? Quelques conseils pour l'éviter.
Ne soyez pas un loser : les 7 comportements perdants
part 3 : l’ostracisme
Relations au travail : 5 comportements pour améliorer vos relations avec des collègues difficiles
Les 7 comportements perdants
part 2 : la critique
Leadership au féminin : les trois essentiels qu'il vous faut connaître.
Avez-vous l’influence d’un leader ?
5 points pour développer votre leadership
Ne soyez pas un loser : 7 comportements perdants à éviter - Part 1
Apportez une nouvelle vigueur dans votre travail
Vous voulez avoir des collaborateurs performants ? 7 points essentiels pour y parvenir
Besoin d'aide pour faire avancer votre carrière ???
Connaissez vous les 6 fondamentaux pour développer un avantage concurrentiel au travail ?
Comment être heureux
10 méthodes pour changer une mauvaise habitude
Le pire karma du monde
Les 7 clés du développement personnel
Surveille ton langage !
Et si l’épreuve avait un sens ? Part 2 : l'apport de la numérologie
Et si l’épreuve avait un sens ? Part 1
Contre le sentiment d’être submergé : la fragmentation
Etirer sa zone de confort ou comment maîtriser son évolution
La curiosité nous sauvera
N'attendez pas d’être mort pour vous détendre
Le sacrifice des élites
Une petite stratégie pour mieux dormir
La comparaison entraîne-t-elle la satisfaction ?
Managez-vous pour obtenir le meilleur de vos équipes ?
Que feriez-vous dans la vie si vous saviez que vous ne pouvez pas échouer ?
Mauvaise journée ????
Système de valeurs – 4ème Partie/4 : La confrontation
Système de valeurs – 3ème Partie/4 : L’action par les valeurs
Système de valeurs – 2ème Partie/4 : La hiérarchisation des valeurs
Le Système de valeurs – 1ère Partie/4 : Le choix du Camp
Comment connaître vos valeurs peut vous rendre plus heureux – 4ème partie/4 : La tolérance
Comment connaître vos valeurs peut vous rendre plus heureux – 3ème partie/4 : Liberté
Comment connaître vos valeurs peut vous rendre plus heureux – 2ème partie/4 : L’intégrité
Comment connaître vos valeurs peut vous rendre plus heureux – 1ére partie/4 La Paix intérieure
Comment vaincre la peur de parler en public
Comment obtenir une confiance instantanée en utilisant l'ancrage de la PNL
Pourquoi les bonnes résolutions de début d’année ne donnent rien
Peut-on reprendre la maîtrise de sa vie quand c’est l’environnement qui est déstabilisant ?
Prenez le contrôle de votre réalité personnelle
La dictature de la réalité collective est-elle une fatalité ?
06 14 83 60 30
109 boulevard de Sébastopol
75002 Paris
98 avenue de la République
93300 Aubervilliers
N'hésitez pas à me contacter,
je vous répondrai très vite !
Contactez-moi
©2024 Philippe Maitre - Conception : Infomaster
phone-handsetmap-markermagnifiercross